Puan değil, fark ettirme
Koç konuşmanı senin gözünden değerlendirir; not vermez. Amacı bir sonraki konuşmada değiştireceğin tek bir şeyi seninle birlikte bulmak.
Koç debrief’i: puan yok, tek odak davranış var.
Konuyu karşı tarafın savunmasına bırakmadınız: aynı cümlede asıl konuya döndünüz.
Tek davranış: itiraz geldiğinde mesajı tekrar etmek, gerekçelendirmeye geçmemek.
Debrief, provanın hemen ardından başlar ve beş dakikadan uzun sürmez. Koç önce sizin en iyi gittiğini düşündüğünüz anı sorar — kendi gözlemini dayatmaz. Görüşme, gerçek hayatta uygulayacağınız tek bir somut adımla kapanır. Bir seferde tek bir davranışa odaklanılır — çünkü on farklı öneri birden verildiğinde hiçbiri gerçekten yerleşmez. Bir sonraki provaya geldiğinizde Koç bu odağı hatırlar ve konuşmayı kaldığı yerden sürdürür. Zamanla bu, tek seferlik bir geri bildirimden çok, sürekli bir gelişim diyaloğuna dönüşür.