Adayı, karar vermeden önce gör
Aday simülasyona girer ve gerçek bir anı nasıl yönettiğini gösterir: CV değil, davranış. Karar toplantısına skor değil, kanıt cümlesi taşınır.
Aday simülasyonu + boyut kırılımlı, kanıt cümleli rapor.
Aday
Vakaya girer; davranışı kayda geçer.
Değerlendirici
Boyut kırılımını ve kanıt cümlelerini okur.
Şema temsilîdir.
Sonucun tamamlanması
Konu kapandı, takip adımı konuşuldu; kademe geçişi bu kayda işlendi.
Bir sonraki odak davranış
İtiraz geldiğinde mesajı tekrar etmek — sonraki provanın tek odağı.
Kilit cümle
“Bu kararı neden aldığımızı sana önce ben anlatmalıydım.”
Gerekçeyi kurma
Gerekçe tek cümlede, karşı tarafın kendi dilinde kuruldu.
Somut taahhüt
Cuma’ya kadar ortak taslak: sahibi sen, ben yorumlayacağım.
Örnek çıktı: kanıt cümleleri görüşme kaydından çıkar; skor üretilmez.
Aday gerçek bir iş senaryosuna girer ve davranışıyla yanıt verir — hazırlanmış bir cevap değil, o anki tepkisi kayda geçer. Değerlendirici ham bir video izlemek yerine, boyutlara ayrılmış ve kanıt cümleli bir özet okur. Her aday aynı senaryoyla karşılaşır, bu da karar toplantısına gelen izlenimi standartlaştırır — ilk izlenim veya karizma, gerçek davranışın önüne geçmez. Değerlendirici adayın ne söylediğini değil ne yaptığını görür; bu da işe alım kararını daha somut bir zemine oturtur.